(Archivo Histórico Post Instagram 2, diciembre 2021)

PROGRAMA IMPACTO
WIN WIN WIN.

“EL MEJOR FUTURO POSIBLE SE CONSTRUYE AHORA”
Goodworking School_
SERVICIO DE CONSULTORÍA DEL PLAN DE IGUALDAD.

Laura Soriano Ruiz, Consultora Especializada en el ODS transversal 5. Igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres.

¿Qué es la Igualdad de género?

“Es un principio constitucional que estipula que hombres y mujeres son iguales ante la ley”, lo que significa que todas las personas, sin distingo alguno tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto.

Los planes de igualdad de las empresas responden a las medidas adoptadas para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

✅Conoce nuestro servicio en el que ayudamos a crear e implantar el plan de igualdad para su empresa.

✅ El plan de igualdad es un conjunto de medidas concretas que debe adoptar la empresa tras la realización de un estudio previo y un diagnóstico de situación que determine la realidad de la empresa en materia de igualdad:

Planes de igualdad

El proceso de elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad se desarrolla a lo largo de cinco fases. Con el objetivo de facilitar su elaboración, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, facilita para cada una de ellas una guía con orientaciones teóricas, herramientas y modelos que las empresas pueden descargar y adaptar a su estructura y necesidades, así como una píldora formativa que permiten comprender de manera didáctica cada una de las fases del proceso.

Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas

Anexos

Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.
Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

Materiales de sensibilización

Gestos por la igualdad retributiva

Constituyen una serie de infografías que abordan las principales causas de la brecha salarial de género entre mujeres y hombres, proporcionando recomendaciones a las empresas para reducirla.

✅Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.
Goodworking School le ayudará en la redacción, implementación y registro de su plan de igualdad de forma sencilla y eficaz, y en un tiempo récord.