GOOD WORKING
Fijaos, todo funciona igual: En nuestras Sociedades ha de haber un número suficiente de personas que crean+piensen en la misma cosa y la sostengan+actúen para que esta novedad pase a considerarse algo natural o normalizado en la Sociedad. Hubo muchas mejoras en el pasado que pasaron a formar parte de la Sociedad porque a una persona se le ocurrió que las cosas podían ser diferentes. Otra le siguió, y gracias a esta segunda persona… un grupo de personas mayor se animaron a probar. La transformación social se consigue cuando un número mínimo del total de personas que sostiene esta nueva idea [lo que se denomina masa crítica, el número 100] contagia al total de la Sociedad, en su conjunto. A partir de ahí se empieza a disfrutar de la nueva realidad compartida. ¿Conocías la famosa teoría de los Cien Monos? Es una impactante historia que te invito a investigar.
TODO ES IMPORTANTE EN GOODWORKING. ¿Y qué es TODO?
En Goodworking TODO hace alusión a que cualquier elemento que interviene en el negocio es digno de respeto, esto incluye a todas las personas, y va desde bienes de equipo, inversiones, suministros, cálculos realizados, procesos de los miembros de equipo, instalaciones, recursos, y el entorno al que afectamos, directa indirectamente: nuestra vida familiar, nuestro entorno cercano y también global.
Ser más conscientes de todo esto, un poquito más y más, es lo que nos lleva a una mejor vida para todo el mundo.
Dentro de TODO, estamos TOD_S en GoodWorking, y ese es el valor diferencial.
Este valor es el respeto que nace en cada uno de los miembros+colaboradores de un equipo, y ésta es una de las claves, porque en GoodWorking el respeto por el trabajo está completamente ligado a la responsabilidad que ponen de manifiesto cada uno de sus miembros.
Lo que introduce un axioma fundamental en GoodWorking:
El «Contrato Psicológico 100% VALOR»
El Contrato Psicológico implica que las mentes y los corazones de las personas que trabajan juntas están unidas por el mismo objetivo, guiad_s por el bienestar de TODO.
Y por lo tanto, supone dar y recibir el 100% de implicación en todos los aspectos del trabajo profesional.
Trabajamos porque el GoodWorking sea una realidad social.
Gracias, gracias, gracias.
¡¡Os cuento un poco más en el próximo artículo!!
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